Zielgruppengerechtes Employer Branding
Die Arbeitgebermarke mit Systemrelevanz
Sinn und Sicherheit sind für viele Arbeitnehmer:innen wichtige Kriterien bei der Job-Wahl. Wer könnte diese besser erfüllen als der pharmazeutische Großhändler NOWEDA?
Die NOWEDA Apothekergenossenschaft zählt zu den bedeutendsten pharmazeutischen Handelsunternehmen in Deutschland und versorgt als Partner von über 9 300 Apothekerinnen und Apothekern Millionen von Menschen mit lebenswichtigen Medikamenten. Wenn das nicht systemrelevant ist.
Um als wachsendes Unternehmen kontinuierlich Fachkräfte zu gewinnen, brauchte es eine starke Arbeitgebermarke, die potenzielle Bewerber:innen überzeugt. Nach den ersten gemeinsamen Workshops war klar, wo die Stärken der NOWEDA als Arbeitgeber liegen: Neben der Systemrelevanz und Sinnhaftigkeit bietet die NOWEDA eine Reihe an weiteren attraktiven Benefits. All diese Punkte mussten nur noch verstärkt und zielgruppengerecht herausgearbeitet werden. Dafür haben wir in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung von NOWEDA ein adaptierbares Employer Brand Konzept zur individuellen Kandidatenansprache entwickelt. Im Fokus standen dabei die Bereiche Logistik, IT und Vertrieb.
Ausarbeitung und strategische Weiterentwicklung der Employer Brand
Auf Basis des Konzepts haben wir seit Start der Zusammenarbeit bereits viele unterschiedliche Medien auf den Weg gebracht: Die Karriereseite wurde konzeptionell und inhaltlich neu aufgestellt. Eine Azubi-Broschüre im modernisierten Corporate Design zeigt Schüler:innen nun, warum sich eine Ausbildung bei NOWEDA lohnt. Flyer bieten einen Überblick über standortspezifisiche Benefits. Social-Media-Anzeigen sorgen für neue Bewerber:innen. Und schon bald können sich Besucher:innen von Karriere- und Azubi-Messen an den neu konzipierten Messeständen informieren.
Als strategischer Partner begleiten wir den Karriere- und Recruitingbereich der NOWEDA nach wie vor mit neuen Ideen und Impulsen. Wir freuen uns über die gute Zusammenarbeit und auf alles, was noch kommt.
Sie möchten mit einer starken Arbeitgebermarke bei potenziellen Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen punkten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage.
